Max Gehringer
Vou responder a vários ouvintes que me escreveram perguntando sobre o LinkedIn.
A dúvida de todos eles é se esse sistema de recomendações funciona na hora de conseguir um emprego.
A resposta é, eventualamente sim!
O LinkedIn para quem não esta familiarizado é uma rede de contatos é como o Orkut com a diferença de que o Orkut tem fins sociais e o LinkedIn foi criado para fins profissionais. É possivel ingressar no LinkedIn, cadastrando-se no site ou aceitando o convite de alguem que já faz parte da rede.
Ao se cadastrar o novo membro monta um perfil que é como um mini currículo, onde estudou, onde trabalhou e o que esta fazendo no momento.
Em seguida vem uma sequencia de recomendações de outros membros, elas correspondem a uma lista de contatos do currículo, são os nomes, emails, telefones de pessoas que podem dar referências, caso o futuro empregador precise delas. A diferença é que no LinkedIn essas pessoas escrevem alguma coisa, por exemplo: Estudei com fulano e ele é um gênio.
A primeira pergunta que os ouvintes me fazem é se as empresas leem essas recomendações: Sim, algumas leem!
Se o recrutador estiver cadastrado no LinkedIn, é muito provável que ele faça a consulta.
A segunda pergunta é se essas recomendações realmente impressionão? Ai vem o que eu disse no começo: Eventualmente, sim!
Há casos de profissionais cujas as páginas no LinkedIn, mostrão dezenas de recomendações e há casos de alguns com apenas 3 ou 4. O número tem pouca importância, o que importa é o conteúdo da recomendação e o peso de quem a fez.
O conteúdo esta nos detalhes que demonstrão que quem esta fazendo a recomendação, conhece muito bem o recomendado.
Por exemplo: trabalhei com fulano durante 5 anos.
já o peso não esta no nome de quem recomenda mas no título, se uma recomendação vem assinada pelo diretor de uma empresa grande e bem conhecida, isso vai pesar muito.
O que não impressiona é o que chamamos de "trocar figurinhas", isso ocorre quando duas pessoas travam o primeiro contato da vida através do LinkedIn e ai uma sugere a outra:
A dúvida de todos eles é se esse sistema de recomendações funciona na hora de conseguir um emprego.
A resposta é, eventualamente sim!
O LinkedIn para quem não esta familiarizado é uma rede de contatos é como o Orkut com a diferença de que o Orkut tem fins sociais e o LinkedIn foi criado para fins profissionais. É possivel ingressar no LinkedIn, cadastrando-se no site ou aceitando o convite de alguem que já faz parte da rede.
Ao se cadastrar o novo membro monta um perfil que é como um mini currículo, onde estudou, onde trabalhou e o que esta fazendo no momento.
Em seguida vem uma sequencia de recomendações de outros membros, elas correspondem a uma lista de contatos do currículo, são os nomes, emails, telefones de pessoas que podem dar referências, caso o futuro empregador precise delas. A diferença é que no LinkedIn essas pessoas escrevem alguma coisa, por exemplo: Estudei com fulano e ele é um gênio.
A primeira pergunta que os ouvintes me fazem é se as empresas leem essas recomendações: Sim, algumas leem!
Se o recrutador estiver cadastrado no LinkedIn, é muito provável que ele faça a consulta.
A segunda pergunta é se essas recomendações realmente impressionão? Ai vem o que eu disse no começo: Eventualmente, sim!
Há casos de profissionais cujas as páginas no LinkedIn, mostrão dezenas de recomendações e há casos de alguns com apenas 3 ou 4. O número tem pouca importância, o que importa é o conteúdo da recomendação e o peso de quem a fez.
O conteúdo esta nos detalhes que demonstrão que quem esta fazendo a recomendação, conhece muito bem o recomendado.
Por exemplo: trabalhei com fulano durante 5 anos.
já o peso não esta no nome de quem recomenda mas no título, se uma recomendação vem assinada pelo diretor de uma empresa grande e bem conhecida, isso vai pesar muito.
O que não impressiona é o que chamamos de "trocar figurinhas", isso ocorre quando duas pessoas travam o primeiro contato da vida através do LinkedIn e ai uma sugere a outra:
Você fala bem de mim e eu falo bem de você.
O recrutador detectaria essa troca de amabilidades em um segundo.
Em resumo: A finalidade do LinkedIn, não é mostrar quem tem mais conexões, é mostrar quem tem as melhores conexões.
Em resumo: A finalidade do LinkedIn, não é mostrar quem tem mais conexões, é mostrar quem tem as melhores conexões.
0 comentários:
Postar um comentário