LinkedIn: busca por empregos em redes sociais

Max Gehringer 

Vou responder a vários ouvintes que me escreveram perguntando sobre o LinkedIn.

A dúvida de todos eles é se esse sistema de recomendações funciona na hora de conseguir um emprego.

A resposta é, eventualamente sim!

O LinkedIn para quem não esta familiarizado é uma rede de contatos é como o Orkut com a diferença de que o Orkut tem fins sociais e o LinkedIn foi criado para fins profissionais. É possivel ingressar no LinkedIn, cadastrando-se no site ou aceitando o convite de alguem que já faz parte da rede.

Ao se cadastrar o novo membro monta um perfil que é como um mini currículo, onde estudou, onde trabalhou e o que esta fazendo no momento.

Em seguida vem uma sequencia de recomendações de outros membros, elas correspondem a uma lista de contatos do currículo, são os nomes, emails, telefones de pessoas que podem dar referências, caso o futuro empregador precise delas. A diferença é que no LinkedIn essas pessoas escrevem alguma coisa, por exemplo: Estudei com fulano e ele é um gênio.

A primeira pergunta que os ouvintes me fazem é se as empresas leem essas recomendações: Sim, algumas leem! 
Se o recrutador estiver cadastrado no LinkedIn, é muito provável que ele faça a consulta.

A segunda pergunta é se essas recomendações realmente impressionão? Ai vem o que eu disse no começo: Eventualmente, sim!

Há casos de profissionais cujas as páginas no LinkedIn, mostrão dezenas de recomendações e há casos de alguns com apenas 3 ou 4. O número tem pouca importância, o que importa é o conteúdo da recomendação e o peso de quem a fez.

O conteúdo esta nos detalhes que demonstrão que quem esta fazendo a recomendação, conhece muito bem o recomendado. 
Por exemplo: trabalhei com fulano durante 5 anos.

já o peso não esta no nome de quem recomenda mas no título, se uma recomendação vem assinada pelo diretor de uma empresa grande e bem conhecida, isso vai pesar muito.

O que não impressiona é o que chamamos de "trocar figurinhas", isso ocorre quando duas pessoas travam o primeiro contato da vida através do LinkedIn e ai uma sugere a outra:

Você fala bem de mim e eu falo bem de você.
 

O recrutador detectaria essa troca de amabilidades em um segundo.

Em resumo: A finalidade do LinkedIn, não é mostrar quem tem mais conexões, é mostrar quem tem as melhores conexões.

Leia Mais…

Informação X Ação

O conhecimento precede o agir, mas a ação necessária que muda o mundo tem que se basear no conhecimento, para que as mudanças ocorram com a efetividade desejada.

Ao longo da vida notamos que algumas pessoas têm certa dificuldade na realização de tarefas complicadas e na resolução de problemas complexos, principalmente quando envolve várias pessoas e processos.

Isto vem nos intrigando durante alguns anos até que veio à mente, como num sonho, a falsa dicotomia entre informação e ação. 

Nessa hora, como se de repente viesse luz, ficou claro que as pessoas, todas elas, trabalham sempre com informação e ação. O que varia é o grau com que cada um trabalha com esses dois elementos básicos. 

Veja uma explicação no gráfico abaixo, para uma pessoa que trabalha na área comercial.
Neste gráfico podemos identificar, a título de traçar perfis, 4 tipos de trabalhadores da área comercial:

 O Vendedor Tem pouca informação e tem pouca ação.   Ele vende algo que todos podem vender.   Ele é o vendedor que tenta empurrar a quem lhe aparece à frente o que ele tem para vender.    O seu foco é vender o que ele tem.

 O Trabalhador Trabalha bastante e pesado. Este é o quadrante da maioria dos profissionais, eles colocam toda a sua ação, todos os seus esforços e tempo para a consecução do seu trabalho. Eles têm pouca informação, o que eles vendem é o que eles fazem. O seu foco é o processo que ele faz.

O Professor É o especialista. Ele tem o domínio da informação e é essa informação que ele vende. O foco de sua venda é a informação especializada, o conhecimento. Um professor de marketing pode elaborar um excelente plano de marketing, mas pode ter dificuldades em implantá-lo.

O Marketeiro Ele tem, além da informação e conhecimento, habilidades para aplicar praticamente essas informações e conhecimentos de maneira útil para solucionar os problemas do seu cliente e, na seqüência, o de sua empresa. O foco da sua venda é a solução para o seu cliente.

Você, quando tem um problema, como a grande maioria dos clientes busca soluções, e não meramente objetos, processos ou conhecimento. Você também pode ser o " marketeiro " da sua empresa, ajudando efetivamente seu cliente a obter as soluções que ele busca e que sua empresa, não por acaso, produz.

Fonte Internet

Leia Mais…