Como os comentários e notícias sobre bullying muitas vezes têm como foco adolescentes, podemos ficar com a impressão que essa é sua característica, mas não é não!
A palavra inglesa “bully”, como substantivo, significa valentão, fanfarrão, rixa, tirânico, mandão, e como verbo, ameaçar, maltratar, oprimir, arreliar, assustar.
Onde iremos encontrar essa ação na vida? Onde o uso do poder é exacerbado.
Nas empresas, algumas situações são facilmente identificadas como bullying, outras não.
O humor é um assunto complexo: Quando ele é engraçado e quando é ofensivo?
Alguns dizem: – Desde que não seja humor negro!
Ora, o que é humor negro? E tem de outras cores?
“Humor é a capacidade de exagerar a tragédia”, de Groucho Marx – ator estadunidense, comediante, considerado um dos mestres do humor.
Reunião de fim de ano. Ele estava muitos, mas muitos, quilos acima do peso. Cadeira de plástico. Só podia acontecer um acidente. Aconteceu.
Lá estava nosso querido e alegre amigo no chão, ouvindo sonoras gargalhadas e comentários. Infelizmente sua reação não foi achar o fato engraçado. Levantou-se e deixou a sala.
Humor, tragédia?
Como classificar?
Já é difícil, o que dizer, então, quando há um ataque?
Quantos adjetivos não são usados para classificar comportamentos e erros?
Conheci pessoas que me diziam que todos os dias precisavam brigar com alguém e entravam na empresa aos gritos.
Outra se orgulhava de ter demitido funcionários por não ter gostado da forma como o teriam cumprimentado.
Tem aquele comentário inconveniente, acompanhado do sorriso irônico: – Olha, se continuar assim seu futuro aqui está comprometido!
E, claro, há situações em que o respeito nunca existiu, mas como não há reprimenda o autor se julga “Nero e põe fogo em Roma”.
Sendo fato, por que as pessoas não reclamam? Todos nós sabemos a resposta, mas não custa repeti-la: Precisam do emprego!
Mas e as leis? Ah, as leis! As leis são quem as aplica.
Você já viu uma pessoa fazer mais de dez boletins de ocorrência, sobre a mesma situação, e nenhuma providência ser tomada?
Pasme, eu conheço! Um milagre algo mais sério não ter acontecido ainda.
Temos nos deparado com essa questão, principalmente envolvendo as crianças, então vamos refletir se estamos educando devidamente nossos filhos e somos reais exemplos de retidão.A não ser que o velho ditado tenha mudado, filho de peixe, peixinho é!
Hoje, bullying nas escolas, amanhã nas empresas!
O bullying na empresa se caracteriza por pessoas que utilizam a força grupal ou de apenas um indivíduo (bully) que intimida e/ou provoca danos morais e psicológicos, intencionais e repetidos a uma ou mais pessoas, que se encontra em situação de incapacidade de defesa.
Como resolver esta questão?
A premissa básica é observar se isto acontece e em que ocasiões. Tratar o assunto abertamente e nunca incentivar o grupo. Outra maneira é tratar o assunto através de palestras e workshops para toda a equipe.
Este é um assunto delicado, e se não tomarmos cuidado, poderemos perder ótimos profissionais e repentinamente perceber que o clima da empresa está se tornando insustentável por ações de um determinado grupo ou mesmo de um indivíduo.
Abra seus olhos para o bullying empresarial, ele pode estar acontecendo ao seu lado sem que você se de conta dos danos que estão acontecendo à você, ou a sua empresa.
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