CLT ou PJ ?

Alguns amigos que estão migrando do modelo CLT para PJ vieram perguntar se vale a pena, como esta consulta tem aumentado abaixo descrevo de forma simples as vantagens e desvantagens dos modelos propostos.

É importante salientar que para uma mudança de CLT para PJ o que mais importa é o percentual de diferença entre os salários, principalmente considerando as perdas eminentes entre um modelo e outro, como os benefícios por exemplo.

CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)

BENEFÍCIOS

A contratação por CLT garante uma série de benefícios para o empregado, como vale-transporte, vale-refeição, férias remuneradas de 30 dias, 13º salário, aviso prévio, FGTS, seguro desemprego, licença saúde (opcional), licença maternidade, licença paternidade, 15 dias de salário em caso de acidentes, entre outros benefícios.

CUSTO PARA EMPRESA

O custo de contratação é excessivamente alto, podendo chegar a até 230% a mais do que o valor do seu salário, isso sem contar os custos com a burocracia;
 

CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADO

O empregado é obrigado a pagar 6% do seu salário para receber o vale-transporte e também deve pagar alguns impostos como INSS e Imposto de Renda;

SALÁRIO
O salário do empregado contratado por CLT é sempre mais baixo do que o PJ, pois a empresa gasta bastante dinheiro com impostos e benefícios;

JORNADA DE TRABALHO
O empregado deve trabalhar 8h48min por dia (5 dias por semana), ou 8hs durante a semana e 4hs no sábado.

REAJUSTES

Geralmente é feito anualmente através do dissidio da categoria, com base no sindicato.

PJ (Pessoa Jurídica)

BENEFÍCIOS

A contratação por PJ não garante benefícios ao empregado já que não há um vínculo com a empregadora. Algumas empresas pagam 13º salário e férias remuneradas, mas gastos com transporte e alimentação ficam por conta do empregado. Bem como plano de saúde, auxilio treinamento (faculdade, certificações, etc..)

CUSTOS PARA AS EMPRESAS

A empresa geralmente fica somente com o custo da nota fiscal. quando oferece algum benefício, este será absorvido na NF o que por sí só já é vantagem pra empresa.
Exemplo: férias remuneradas =  não paga os encargos ao governo, a NF é abatida como despesa no balanço da contratante.

Quando exite o auxilio treinamento, geralmente nãoa é integral, mas o boleto ou a NF do curso (integral) é repassada para empresa.
 

CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADO

Os custos dos impostos sobre a nota ficam para o empregado. 

O valor a ser pago de imposto é de:

13,33% por nota fiscal emitida: IRRF (4,80%), COFINS (3%), PIS (0,65%), CSLL (2,88%), ISS (depende da cidade – na cidade de São Paulo o valor é de 2%) mais o custo do contador (entre R$ 100,00 e R$ 415,00 por mês).

Alguns impostos somente são cobrados com base no valor do faturamento mensal do PJ, para os casos onde mais de uma NF é emitida no mesmo mês. O contador poderá melhor informar a respeito destes impostos.  Existe também a contribuição do "pró-labore" INSS e IR, este é o que determina o salário do prestador PJ que pode ser o total faturado ou um valor intermediário. o valor do IR sobre a NF é de 1,5% sobre o valor total da NF e deve ser descontado no momento da emissão da nota.

Inclcuir a contribuição sindical obrigatória, este valor varia conforme o sindicado da sua categoria e o teu contador poderá esclarecer mais sobre esta taxa.

SALÁRIO

O salário do empregado contratado por PJ é em torno de 20% a 100% maior do que o da CLT, já que as empresas repassam o que economizaram com encargos para o funcionário;

 

JORNADA DE TRABALHO

Como o empregado contratado por PJ ganha por hora, o horário de trabalho é bastante flexível. Se você trabalhar muito, ganhará muito. Se trabalhar pouco, ganhará pouco.  Existe também o modelo de contrato fechado por tempo determinado, por exemplo (de 2ª a 6ª feiras das 8h às 17h) e para esta atividade será pago um valor mensal fixo.

REAJUSTES

Os reajustes são previstos no contrato firmado entre o prestador de serviço e o contratante e geralmente seguem o que é determinado pelo sindicato da categoria, porém este tema é livre e é acertado no momento da contratação.

Como você pode ver, existem vantagens e desvantagens em ambos os tipos de contratação. 

O importante é analisar direitinho qual é a opção mais adequada para você antes de aceitar uma proposta de emprego. Faça as contas e veja o que vale mais a pena.
 

É muito importante que o profissional contratado por PJ faça um plano de previdência privada e pague um plano médico particular, pois como ele não contribui com o INSS não terá o direito de se aposentar.

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O TESTE DO PAPEL SULFITE

Como todo chefe sabe, existem funcionários que dão respostas rápidas sem pensar, sem pedir tempo para calcular ou para procurar dados. Respondem porque acham que tem que responder e só vão descobrir depois que deram a resposta errada.

Um dia, um chefe se cansou de ouvir tantos chutes, reuniu seus subordinados e propôs um teste bem simples. O teste do papel sulfite, que funciona assim.

Pegue uma folha de papel sulfite, dobre ao meio, dobre ao meio de novo e de novo e de novo, a primeira constatação prática é a de que só será possível chegar na sétima dobra e mesmo assim com muito esforço.

Ai o chefe disse para os subordinados:

-- Mas vamos supor que fosse possível continuar dobrando a folha ao meio e que vocês conseguissem chegar na vigésima dobra.   Qual seria a altura do papel dobrado?

Como o chefe esperava, todos os subordinados imediatamente arriscaram seus palpites, o mais exagerado sugeriu que a altura seria de 1 palmo e o resto riu do exagero e o chefe então pediu que cada um voltasse para o seu local de trabalho, fizesse os cálculos e retornasse com a resposta correta.

Todos os cálculos mostraram a mesma resposta. Mas o resultado foi muito surpreendente.

Uma folha de sulfite dobrada 20 vezes seguidas ao meio, ficaria com uma altura de quase 90 metros.

A partir daquele dia quando alguém chutava o chefe só perguntava:

-- Mas, você fez o teste do papel sulfite?

E o funcionário, agora sem se sentir ofendido, ia procurar a resposta.

Veja o audio deste texto: Max Gehringer

Curiosidade:   Veja porque é muito dificil passar da sétima dobradura e impossivel chegar na vigésima dobradura e claro..  o cálculo usado pra saber a altura comentada no texto do Max Gehringer.

desafio: dobrar papel mais que 7 vezes

 Seguindo estas instruções

2 elevado a 20 = 1.048.576 folhas

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Qual a diferença entre Supervisor, Coordenador e Encarregado?

Qual a diferença entre Supervisor, Coordenador e Encarregado?

E das três funções qual é a mais valorizada?

Não se surpreenda com a reposta, mas... A resposta é "Nenhuma".  Isso mesmo nenhuma.

As três são funções de chefia com mais de dois subordinados diretos. 

Legalmente não existe nenhuma determinação que estabelaça a hierarquia destas funções, a decisão fica a critério de cada empresa.

Em uma a função de Supervisor pode estar acima das outras duas, em outra o Coordenador pode estar acima e em outra o Encarregado pode ser a  hierarquicamente mais elevada...

Podemos adicionar uma quarta função a de Gestor, que pode estar situada em qualquer estágio do organograma, do mais baixo ao mais alto.

Além disso, "chefe" tanto pode ser um apelido dado ao superior hierarquico independente do titulo da função dele, como pode ser o nome de uma função dentro da hierarquia da empresa.

Para diminuir esta confusão é importante que no currículo seja informado em qual degrau você está, como fazer isso? Informe a quem você se reporta.

Por exemplo: Coordenador de Operações, respondendo ao Diretor de TI.

Com isso a pessoa que lê teu currículo ou mesmo a descrição de tua função, não precisa ficar imaginando como será o organograma de tua empresa.

Numa divisão funcional podemos imaginar o seguinte modelo de organograma:

Mas nem isso é definitivo, pois como disse antes, cada empresa tem seu organograma.

Para terminar, porque a necessidade que se tenha pelo menos dois subordinados? 

Porque se somente houver um, significa que um esta sobrando, ou seja, havendo a necessidade de redução de custos ou redução de quadro, normalmente o que ganha mais é o escolhido.

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